企业的人工成本，可划分为工资和福利两大类。其中按工资一定比例缴纳或者提取的社...

判断题企业的人工成本，可划分为工资和福利两大类。其中按工资一定比例缴纳或者提取的社会保险及住房公积金等属于福利。

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我国《企业财务通则》关于企业员工福利项目列支说法正确的有（）。
①企业应当为高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费
②企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支
③企业可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用全部从成本（费用）中提取
④企业可以部分承担员工购买住房、支付业务管理费等支出

2税收筹划是指纳税人在符合国家法律及税收法规的前提下，按照税收政策法规的导向，事前选择税收利益最大化的纳税方案处理自己的生产、经营和投资、理财活动的一种企业筹划行为。

3
中国正在大力推行企业年金制度，旨在通过企业和职工共同缴费建立企业职工退休计划，美国的401（k）计划发展成熟，对我国具有借鉴意义的是（）。
①政府应当扮演重要角色
②国家应制订一定优惠政策鼓励企业建立企业年金
③简化限制、增加覆盖面、适度减低费用
④应加强监管，内部风险控制是重中之重
⑤由企业统一运作到个人自主决定的投资管理模式
⑥商业保险公司在企业年金运营中的重要作用
⑦拓展资金投资渠道、防范和控制风险，实现资金保值、增值

4美国401（k）计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的部分，政府称其为现金或延迟安排退休计划。下列关于美国401（k）计划的说法中，错误的是（）。

5欧美发达国家的养老体系制度建设值得我国借鉴，比如美国的三支柱养老体系就极具代表性。下列不属于美国的“三支柱”养老保险体系的是（）。

6我国《企业财务通则》、《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等等一系列相关的法律法规对于员工福利方面的财务税收进行了规定，下列有关说法错误的是（）。

7以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是（）。

8
传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。
①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚
②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚
③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关
④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等
⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

9企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是（）。

10
美国国内税法关于401（k）计划养老金领取的规定包括（）。
①不得提前取款
②不允许借款
③允许困难取款，且不需要偿还
④参加401（k）计划的雇员在年龄≥70.5岁时，必须开始从个人账户中取款，否则政府将对应取款额征税50%